每日一淘制度及收益拆解

 

今天和大家分享下制度和收益拆解。希望通过这节课,帮助大家插上拥抱社交电商红利的翅膀!先花一点时间介绍项目的基本制度,不知道其他团队的情况如何,我发现无论我在顾问群、会员群发多少遍,总还是人私信问我升级制度。所以大家今天听完制度后能熟记于心,完整的传达给您的社群成员们。

一、基本制度:

1、粉丝升级会员政策:

邀请 5新人注册粉丝并下单

邀请 10新人注册成为粉丝

买 1个淘尖货

赠送粉丝体验会员,体验期间购买 199元(券前价格)任意商品

 

2、会员升级顾问制度:

邀请 30个直推会员+社群所有会员合计有 100 个注册粉丝并下单

邀请 20个直推和 20 个间推会员+社群所有会员合计有 100 个注册粉丝并下单

 

3、顾问升级高级制度:

培养 40个直推顾问+社群所有会员合计有 4000 个注册粉丝并下单

培养 20个直推和 40 个间推顾问+社群所有会员合计有 4000 个注册粉丝并下单

 

制度解释话术如下:

升级制度是这样的:粉丝升级会员有 4 个途径,第 1 是邀请 5 个新人注册粉丝并下单,第 2 个是邀请 10 个人注册成他的粉丝,第 3 个是买一个淘尖货产品,第 4 个是体验会员转正。

 

体验会员转正目前是效果最好的一种方法,目前效果最好,晋级最快,简单说就是: 锁定一个新粉丝——赠送体验会员——推荐合适的商品下单转正——搞定~

 

体验会员只要自购或销售总金额达到 199 元(券前价),就可以转正了,所以我们一定要在趁台满减大促的时候,一对一推荐超值的商品组合。

 

会员升级咨询顾问有两个途径,第 1 是邀请 30 个直推会员,第 2 是邀请 20 个直推会员加 20 个间推会员。同时在满足这两个条件的基础上,还需要具备 100 个社群有效下单人数。100 个有效下单人数的意思是他的社群所有会员加起来需要有 100 个人注册粉丝并下过单,也就是他的会员、粉丝、会员的会员、会员的的粉丝都算,下单人数合计要超过100 人。

 

咨询顾问升级高级顾问的途径也有两个,第 1 是 40 个直推顾问,第 2 是 20 个直推顾问加 40 个间推顾问。4000 个有效下单的条件不用担心,因为每一个咨询顾问都达成了100 个有效下单,所以你的有效订单数有效下单一定是超过4000 的。

 

其实做每日一淘就是一个不断培养团队的过程。会员把粉丝培养成会员,新会员跟他平级,看似有损失,其实不然。当他升级成咨询顾问的时候,这个新会员就是他的团队成员,他是可以享受 20%的社群管理奖金。

 

一位咨询顾问,培养出一位新咨询顾问,新咨询顾问也跟他平级。但是!但是!但是!咨询顾问是可以享受直推咨询顾问 30%的伯乐奖的。伯乐奖的意思就是你培养出了一匹千里马,平台就会给你 30%的伯乐奖金。举个例子比如说你培养出来的咨询顾问月度的卖货收益有 6000 块,那么你作为育出他的咨询顾问就会有 2000 的伯乐奖。

 

二、升级顾问的要点

 

接下来我们讲一下每日一淘升级顾问的要点,根据上面我们讲过的制度,所有的人都能明白,关键要点是必须尽快搞定 20 个直推会员。因为在每日一淘体系里边,有一个词叫超越。超越是什么意思呢?比如说你是会员,你有一个会员 a,会员a 比你先升级了咨询顾问的话,他就超越了你,即便你将来升级了咨询顾问,他也不会再回到你的团队。

 

你被超越了,你永远拿不到他的伯乐奖。同样,如果你是一个咨询顾问,你培养出的咨询顾问比你早成了高级顾问,那么将来也拿不到他的伯乐奖的。所以我经常提醒大家一点:一定要努力去冲,不要被你的下级超越。一定要抓住机会先去培养出 20 个直推咨询顾问, 确保不会被超越,否则真的后悔莫及。

 

大家了解完制度,接下来介绍一下在每日一淘的收益。

 

三、收益拆解

 

1、粉丝收入

没有收益,只是顾客,只有往外花,没有收入。

2、会员收入

会员收入在 0-5000 元范围居多,当然也有销售高手会员收入过万,比如上个月卖小龙虾卡单日收入 6 万的会员。一个月要赚 5000 元的话,也就是日均 166 元,在促销满减等活动期间很多会员的日收入远超过 166 元的。很多不在一线城市的会员本职工作的薪水可能也就 5000 左右。本职工作至少需要早九晚五 8 小时,如果我们在每日一淘能花费 8小时,相信我,月入 5000 绝对没问题。

 

3、咨询顾问顾问收入

1 万-5 万,当然也有顾问月入 10 万的卖货大咖。咨询顾问达到这个收入不难,前提条件是用心,不要期望躺着不动就有这么多钱。用心提升自己、用心带团队是必须的。

 

4、高级顾问收入

3 万-15 万,也有厉害的高级顾问月入三十多万的。高级顾问的收入跟团队人员规模有极大关系。最近升级的很多新高级顾问,月入 3 万就非常不错了,因为确实团队基数很小,3000 人左右。月入 5-10 万对应的团队规模基本在 10000 人左右。

 

四、经营建议

经常听一些会员抱怨:每日一淘变化太多了。每日一淘是一个创业型公司,本身就是在不断的成长和摸索,更好的适合客户的需求和市场的变化。如果每日一淘还是去年开始的样子,那才让人无法接受的。作为一个经营者,我们要有拥抱变化的心态。

 

每日一淘发展至今,除了关系生死的那次必要调整之外,基本政策是相对稳定的,在变化的其实更多是奖励活动。奖励活动政策必然是短期的、变化较快的,这就跟我们在商场经常看到各种花式的促销活动一样,千篇一律的商品和内容,顾客都会乏味,所以不断的提升和进化, 我们才会越来越好。

 

所以建议大家,作为一个经营者,要有洞察力和行动力,看到好的促销政策就快速行动,大家所谓的薅羊毛大概就是这个意思吧。举个例子,4 月初有个礼拜黄埔奖金和春雷计划叠加,相信很多人都拿到了丰厚的奖励!我们团队有很多人一开始并没有动,磨磨蹭蹭的。等到动员起团队的时候,活动已经结束了。

 

所以大家要想快晋级多赚钱,就要及时关注平台活动。平台有新的活动奖励出来,我们作为社群领袖,要第一时间同步给我们的顾问和会员,让我们的会员和顾问知道如何抢占先机。我经常看到一些社群领袖看到一个新政策,第一反应是反对和抱怨,耽误一天半天才去团队培训,团队没有第一时间动起来。人家都赚的盆满钵满了,自己再去后悔没有意义了,任何市场的机会都不会一直都在,大的红利永远只给那些果敢勤奋的人。

 

下面这张制度详解的图片(感谢梳理人小小蜗牛)发给大家,大家有不清楚的可以自己研究学习,吃透了之后就能有足够的能力回答团队成员的疑问。感谢您的学习,希望可以帮助到您。

 

 

 

陈掌柜微信/手机13026609597

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